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公司岗位有限,女员工代孕咋安排
来源:http://0yun.net  日期:2019-06-17

三期问题是劳动争议中的敏感问题,也是难点问题。总而言之,三期问题中劳动合同解除或终止有法律与现实的纠结。HR作为平衡劳动者和用人单位权益的中间人物,须充分关注双方的核心问题,方能解开这个结。

“三期”的争议在哪里

这是一个亘古不变的矛盾

从企业方来看:

一些员工太金贵,有的怀孕二三个月即要求休息,有的是想着法子打病假条,作为单位是一个萝卜一个坑,如过一个岗位长时间休息,单位的业务受影响,损失巨大。

从员工角度来看:

一些单位社会责任感太差,一听说员工怀孕就想法设法逼员工辞职,对于不辞职的,调岗减薪乃到更恶心的手段都用上。

那些哭笑不得的手段企业和员工可为都是操碎了心

员工方面:

1.无限请假法

表现特征:一怀孕就请假,一请就是几个月;有没有(病假)工资没有关系;

核心是不管你有没有待遇,只要给假就行。结局是不管你有没有准备,随时就走。

主要人群:家庭条件较为优裕,什么时间离开单位是由心情决定的。

2.平稳请假法

表现特征:三天两头请假,典型的三天打鱼,二天晒网。在不知道的时间请不确定天数的假。

主要人群:家庭条件一般,希望生产后继续到单位上班,单位能够给予缴纳五险一金是非常看重的地方。

企业方面:

1.快刀斩乱麻

表现特征:急性子,属豪放派。眼里丝毫揉不得沙子--只要发现员工有代怀孕迹象,通过直接强硬的办法逼迫员工离职。

当然,这是违法的,但是情况多了,套路自然也就多了。

宗旨:只要能搞定,双倍补偿金也无谓。

2.钝刀割肉

表现特征:外表斯文内心丰富,属婉约派。表面上没有反映。底下小动作繁多不断--冷不丁地给你来个调岗,突然地来个降薪,时不时洒点语言上的挖苦,动不动撂点精神上的折磨。

宗旨:除了是铁人,基本就受不了这份特殊待遇。

真正的解决思路与方法干货来袭,赶快收好!方法一、协商解除或调岗

对应情形:

1.因身体原因需要保胎,如工作将影响代孕胎儿及怀孕员工。

2.经常地请假,严重影响单位的工作且其他人员不便分担。

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适用方法:

动之以情,晓之以理,通过与员工的沟通,从保护员工及代孕胎儿的角度劝慰,让对方明白用人单位的无奈。从各方面了解该员工产假之后是否还会回公司继续上班。若不打算回公司,则可协商解除,尽量保全员工利益;若还愿意回公司上班,则可与其商量在其长时间保胎、休假期间公司会招聘同岗位员工顶替其工作,该员工回公司后进行调岗。

方法二、工作分解

对应情形:

1.员工希望休息或产假后继续上班

可以通过将代怀孕员工的工作分解给其他人员,解决代怀孕员工的现实困难。

适用方法:

“三期”员工休假期间,将其手头工作分解到其他员工身上时,他们一般都是拒绝的,高呼自己忙不过来,需要招人。这时候沟通技巧就必须用起来了。可问员工几个问题:

1.你希望后期你/你老婆怀孕的时候公司也招人顶替你吗?

2.你/你老婆之前休产假的时候公司是武汉代孕如何对你的?

3.如果招人,新员工的培训还是你们来做。也要花时间,到其胜任工作至少得三个月时间,xx(休产假员工)都回来了。到时候岗位重复,面临解雇可能产生的劳动争议谁负责?

4.当然,付出总会有回报的,你们也希望看到自己多于的付出在薪资上体现出来吧?

方法三、增加调岗条款

应对情形:

1.员工“三期”不动声色,休完之后突然告诉你不来上班了,措手不及。

适用方法:

在劳动合同和制度中增加调岗条款,例如:“员工请假含产假、病假等假期超过双方约定期限10天,公司有权将该员工调整到某个岗位。”通过增加约定,避免公司陷于被动。

但是一定注意,员工代怀孕期间修改劳动合同是违法的。这些条款需在员工入职时签订的劳动合同中落实。

方法四、加强观察,晓之以情,避免扎堆应对情形:

1.员工扎堆代怀孕,扎堆休假,HR协调工作头昏脑涨。

适用方法:

平时加强观察,深入女职工中了解她们的一举一动,随时掌握她们的各种心理、生育哺乳方面的要求或需求。生育健康的代孕宝宝是国家强盛的标志,对此企业必须支持。

但是扎推生产是企业头等难事,所以需多和有生产需求的女员工沟通,晓之以情,动之以理。让她们体谅公司的难处,相互协调生产时间,避免扎推请假。例如一个上半年生,另一个下半年生等等。前提是协商!协商!协商!如果是强迫,那可就尴尬了!

HR你必须明白这一点心态一定要摆正

“三期”制度上,单位不是强者,员工更不是弱者;在争议面前,无非是双方将所有法条作为进攻或防御的屏障;用人单位当有责任感,你的大门开着就要履行。

再者,你要知道企业是个长期经营的组织。从长远看,在女工怀孕期给予更多的关照和关心,是培养女工忠诚度的黄金时间,但凡受到关照女工,产后回公司工作定是忠诚度高的员工,相比空投职业经理人,忠诚度高的员工性价比才更高。而且女人柔弱,为母则刚。后期员工带着代孕母亲的责任工作,自然不同凡响。

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