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女职工插队代孕被开,公司违法解除解除赔偿数
来源:http://0yun.net  时间:19-06-12 11:51
摘要: 某幼儿园的老师潘某与单位发生劳动争议纠纷,原因是她插队怀孕,违反单位制度。事情起自2015年单位新出台“排队怀孕”制度:潘某所在的幼儿园规模不小,教职人员有数十人,其中

某幼儿园的老师潘某与单位发生劳动争议纠纷,原因是她插队怀孕,违反单位制度。

事情起自2015年单位新出台“排队怀孕”制度:潘某所在的幼儿园规模不小,教职人员有数十人,其中男性员工只有几人,其他均是清一色的女老师。

由于“二胎政策”的实行,幼儿园的老师们也正当育龄期,于是一下子就出现了扎堆怀孕生育的现象,使得幼儿园的教学秩序受到比较大的影响。在这种情况下,“排队怀孕”的制度应运而生:单位对申请生育二胎的女职工进行绩效考核打分,并根据分数高低排队,确定怀孕顺序,对于违反顺序怀孕的员工按自动离职处理。

按照规定,潘某在最近一次的考评中的代怀孕排名是第七名,可就在排名结果刚出来没多久,潘某意外发现自己已经代怀孕了。这让潘某既开心又不安,因为按照她的排名,现在还不能怀孕,不然工作就保不住了。

潘某与单位沟通此事后,单位认为其没有按照排队顺序代怀孕,以严重违反规章制度的理由,书面通知潘某解除劳动合同。双方就此发生争议,潘某申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除赔偿金。

其实类似与这种“排队怀孕”的事情,实践中不少发生,很多单位对于在职的女职工都有会一些比较特殊的制度规定,比如:

本人承诺入职起3年内不怀孕,否则按自动离职处理对于违反国家计划生育政策的,公司有权开除,并不支付任何经济补偿女职工未满30周岁的,不准怀孕,违反此规定的,需向公司缴纳违约金。

女职工插队代孕被开,公司违法解除解除赔偿数

北京市京哲律师事务所周晨律师表示,用人单位这种限制女职工怀孕的规定是违反法律规定的。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

显然,新闻中的这家幼儿园实施的“排队怀孕”制度是违反国家法律规定的,违反法律规定的单位制度当然无效,因此幼儿园的解除劳动合同的行为也失去了依据,应当向潘某支付违法解除劳动合同赔偿金。

除了要怀孕排队外,下面关于女职工的问题也是大家关注度很高的:

1、未婚先孕可以休产假吗

当然可以休!

生育休产假是女职工的法定权利,任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。

女职工插队代孕被开,公司违法解除解除赔偿数

2、女职工怀孕后可以调岗降薪吗

《女职工劳动保护特别规定》中提到,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这条规定强调的是用人单位不能因为女职工出现怀孕、生育、哺乳的状态就降工资换岗位,这属于对女职工的一种就业歧视,因此国家法律要对此予以保护。但女职工有不胜任工作和用人单位经营状况发生重大变化的情形除外,当这两种情形出现的,用人单位可以给代怀孕女职工调岗,需要注意的是,调岗需要具有合理性,得是代怀孕女职工可以胜任的岗位。

3、女职工怀孕违反计划生育政策的,可以开除吗

我国实行计划生育政策,代孕女性怀孕生产的都需要有准生证,对于用人单位能否以女职工违反计划生育政策予以解除的问题,此前实践中一直有争议,各地法院的判决结果也不一致,比如北京、江苏等地区,女职工违反计划生育政策是不能解雇的,而在深圳地区,处理结果全截然不同。

既然国家实行计划生育政策,我们还是武汉代孕建议女职工能够遵循国家的基本政策。

4、用人单位可以解除怀孕女职工吗

法律对于代孕女性员工,尤其是在“三期”期间——也就是处于代孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。

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但是保护不等于包庇,不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形:

a.在试用期间被证明不符合录用条件的;

b.严重违反用人单位的规章制度的;

c.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

f.被依法追究刑事责任的。”